Hieronder treft u informatie aan over intervisie en intervisie begeleiding.
Wat is intervisie precies?
Intervisie is een methode waar u gezamenlijk met uw collega’s – op een gelijkwaardige wijze – bij elkaar komt onder leiding van een begeleider. Bij intervisie wordt een begeleider ook wel facilitator genoemd. De focus ligt op het analyseren en oplossen van problemen, advisering over knelpunten en het ontwikkelen van vaardigheden. Dit alles leidt daarmee tot verbetering van uw competenties en deskundigheid. Krijgen u en uw collega’s vervolgens inzicht in de eigen persoonlijke relatie tot werkgerelateerde problemen. En leert u ook nog nieuwe methodes en inzichten van collega’s.
Voor wie?
U kunt intervisie inzetten wanneer er behoefte is om op professionele basis werkgerelateerde kwesties en uitdagingen te bespreken. Zo kunt u van elkaar leren om de organisatie gezamenlijk naar een hoger niveau te tillen. Intervisie wordt dan ook als nuttige methode voor u en uw collega’s toegepast om:
- Zelfredzaamheid te vergroten;
- Op een interactieve en ontwikkelingsgerichte wijze van elkaar te leren en elkaar te raadplegen;
- Collegiale samenwerking en steun te bevorderen;
- Inzicht in de eigen mogelijkheden te genereren;
- Deskundigheidsbevordering mogelijk te maken en kennis te creëren.
Inhoud
De intervisie begeleiding creëert een veilige omgeving waarin u en uw collega’s zich echt open voelen om ontwikkelpunten te delen. Hierdoor is binnen de groep vertrouwelijkheid verzekerd. Immers, wat er gezegd wordt, blijft binnen de groep. Iedere deelnemer zal een werkgerelateerde vraag of uitdaging naar voren brengen. De kwestie die het meest naar voren komt of urgent blijkt, krijgt voorrang. Deze kwestie wordt als casus besproken gedurende de intervisie. Vervolgens vervult de inbrenger van de kwestie een centrale inhoudelijke rol, terwijl de overige deelnemers zich inleven in de situatie, feedback geven en een adviserende rol op zich nemen. Ook de intervisie begeleiding speelt in dit proces een cruciale rol.
Resultaat
U en uw collega’s zullen door intervisie creatieve ideeën uitwisselen en ‘out of the box’ denken. Hierdoor kan de groep nieuwe visies ontwikkelen bij het oplossen van problematiek of uitdagingen op de werkvloer. Aangezien uw collega’s tot inzicht komen dat ze uit elkaars ervaring leren, vergroot dit de solidariteit en samenwerking binnen de organisatie. Door inzicht in ieders krachten en competenties zal blijken dat u en uw collega’s elkaar sneller opzoeken en zich beter ontwikkelen. Hierdoor vergroot de zelfredzaamheid van uw organisatie. Bovendien verkrijgt u inzicht in uw eigen functioneren, uw rol binnen de groep en uw eigen verantwoordelijkheid.
Lange termijn effect
Intervisie gaat om het vergroten van het lerend vermogen in groepsverband. Het vergroot daarmee de professionele effectiviteit van iedere deelnemer op de lange termijn. Het gaat daardoor verder dan alleen een probleem oplossen wat het korte termijn effect is van een intervisie training.
Mocht u nog vragen hebben over wat Cees Sterk voor u op het terrein van intervisie (in uw specifieke situatie) kan betekenen, neem dan gerust (vrijblijvend) contact met mij op. Dat kan via de contactpagina van deze website. Bellen of mailen kan natuurlijk ook.